Stella Polare 2008 Srl, Société gestionnaire des parcours de Formation Financée et payante

Mission

Stella Polare Srl a l’objectif de concevoir, de promouvoir ainsi que de réaliser différentes activités de formation, financées ou payantes, adressées aux salariés, aux entrepreneurs d’entreprises de production et de services.

Focus : apporter de la valeur adjointe

La formation financée et payante apporte une valeur adjointe sur le plan stratégique si elle est pensée en fonction des réelles exigences de l’entreprise même en respectant le temps des activités, formation qui doit être fournie de manière qualitative et cohérente avec les objectifs de développement de l’entreprise en assurant simultanément une expérience professionnelle et humaine de valeur.

Procédure Opérationnelle

Après une analyse approfondie et un relevé de la demande de formation, on arrive à concevoir et à identifier des propositions et des solutions personnalisées, « conçues sur les nécessités » de l’Entreprise : de l’identification et de la réalisation de plans de formation financée et payante jusqu’au contrôle et à l’évaluation d’efficacité totale et de qualité de toute intervention réalisée.

Compétences

Stella Polare 2008 Srl recourt à des professionnels spécialisés à l’intérieur de son équipe et en synergie, à l’extérieur, en s’adressant à des agences compétentes : un ensemble de professionnels expérimentés en différents domaines d’entreprise, sous garantie de flexibilité et efficacité pour la réalisation des objectifs fixés.
L’équipe, en fonction du secteur, de la taille, de la localisation de l’entreprise, de la typologie de la formation à fournir, est en mesure d’attendre aux processus suivants :
• Analyse et relevé de la demande de formation de l’Entreprise
• Conseils spécifiques
• Identification des moyens appropriés de financement
• Conception et programmation du Plan de Formation
• Identification et choix des formateurs en accord avec l’Entreprise
• Présentation et approbation des plans de formation
• Gestion opérationnelle des cours
• Direction du Projet, activités de coordination, de contrôle, de tutorat, dans les différentes interventions
• Gestion documentaire et bureaucratique, rapport et administration des projets
• Contrôle continu afin d’évaluer l’efficacité du produit /le processus des interventions
• Follow-up, pour la valorisation de l’activité de formation afin de capitaliser les résultats

Certifications

Stella Polare 2008 Srl recourt à une Agence de Formation Professionnelle , accréditée auprès de la Région Emilie Romagne dans le domaine de la Formation en continu – Permanente de l’apprentissage (co. organisme 9029) pour une partie des activités bureaucratiques et administratives.
Cette agence est aussi accréditée auprès des Fonds Interprofessionnels de Formation en continu (Accr. 294) pour ce qui concerne la présentation / gestion des plans de formation d’entreprise, de formation en commun par plusieurs entreprises, de formation de secteur et de territoire.

Le modèle proposé par la formation

- Flexibilité au niveau local : notre organisation nous permet la réalisation de Plans de Formation d’entreprise ou de secteur, à niveau local, régional et extrarégional.
- Choix approfondi des sources de financement : on sélectionne les moyens de financement le plus appropriés en fonction des caractéristiques de l’Entreprise et des exigences du plan de formation : les ressources provenant des différents Fonds Interprofessionnels de Formation en Continu ont des temps et des modalités d’octroi différents.
- Forte flexibilité dans l’organisation : on offre un support méthodologique et organisationnel ainsi que des interventions modulées en fonction des objectifs partagés, du plan de formation, du processus, du produit offert.
- Vaste sélection des contenus des Plans de Formation : on propose à l’entreprise un large choix, des contenus stratégiques et spécifiques sur l’Export et sur l’Internalisation aux moyens de communication , de marketing, de stratégie d’approche aux Pays/aux marchés , aux « tools » transversaux linguistiques, informaticiens, administratifs sans oublier les contenus obligatoires dans le secteur de la sureté et la qualité et, enfin, les thématiques sectorielles (services, santé, éducation, réseaux commerciaux, production, …). Dans la conception du service, les entreprises auront la possibilité de trouver des réponses aux exigences réelles et d’apprécier la fourniture des actions de formation personnalisée et bien insérées dans la spécificité des entreprises.
- Sélection des formateurs : des enseignants repérés, selon les exigences spécifiques , en synergie avec l’entreprise bénéficiaire ou sélectionnés par une équipe de professionnels compétents.
- Plan personnalisé : analyse des besoins de formation de l’entreprise, utilisation des spécificités des différents fonds et fourniture des services , tout en assurant le maximum pour le client
- Forte qualité des formations afin d’engendrer une valeur adjointe importante : la formation comme input de production vitale, qui accompagne l’évolution de l’entreprise dans la perspective du futur à travers un projet professionnel ciblé pour tout le capital humain représentant la valeur de chaque entreprise.

Formation financée , les avantages pour les entreprises

• Augmentation de la compétitivité de l’entreprise à travers la réalisation des objectifs de croissance et développement, en réduisant les couts qu’on devrait utiliser pour la formation
• Récupération des couts à soutenir, en tout cas, comme par exemple : usage des bâtiments, frais générales, équipements, avis pour la qualité, la sureté,…
• Possibilité d’avoir un partenaire en mesure de gérer et fournir des parcours de formation, en s’occupant, en compte de l’entreprise , de tous les aspects administratifs/bureaucratiques, donc du choix des Fonds Interprofessionnels de Formation en Continu et de l’inscription relative, à la présentation du plan et de la demande de financement , à la gestion et fermeture du projet, rapport inclus, à la certification du parcours de formation.
• Parcours personnalisés conçus en fonction des exigences spécifiques (parcours individuels et de Coaching inclus) . A la page VOUCHER FORMATIVI, vous y trouverez tous les renseignements concernant les parcours individuels des Catalogues des Plans de Formation
• Toutes les phases n’auront aucune charge supplémentaire pour les entreprises
• Possibilité de jouir de la Formation à distance (Blended Learning ) si compatible avec les objectifs de formation.

Autrement dit , le plan inclut notre rémunération qui peut s’affiner exclusivement pour des requêtes de financement obtenant une issue positive.

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