Formation Financée pour Bilan, activité d’Export et d’Internationalisation, parcours de Formation de différentes natures
IBS est heureuse de faire part de l’opportunité d’utiliser les Fonds Paritaires Interprofessionnels pour pouvoir mettre en place au sein de l’Entreprise des parcours de croissance et de développement des compétences pour les marchés extérieurs et améliorer l’efficience de l’entière entreprise. La volonté est d’apporter à l’entreprise les compétences qui permettent une autonomie dans les choix stratégiques que suppose le développment du Business à l’Etranger.
LIEN ▬► Gestion, Coordination, Modalité Opérative Stella Polare 2008 Srl
La typologie des Parcours qui peuvent être financés:
- Bilan d’Entreprise pour vérifier la présence des requis indispensables pour accéder aux marchés extérieurs;
- Analyse du marché, marketing analytique, stratégique et opérative;
- Scénario International et stratégie d’entrée dans le pays;
- Développement Commercial, Management et Développement de l’Export;
- Services de Conseil Spécialisés, assistance pour les formalités douanières, fiscalité internationale, Droit des contrats internationaux (exemple de contrat d’agence et de distribution, contrat international de vente), achats et ventes, moyens de paiement, protection et garanties et encore récupération du crédit, formes de présence à l’étranger (bureau représentant, filiale, co-entreprise, siège à l’étranger) et système légal du pays étranger;
- Structure Organisationnelle et Cross Culture;
- Parcours de Développement du Capital Humain du point de vue organisationnel et fonctionnel : Communication et Travail d’équipe, Leadership et capacité de négociation, Conduite du Changement, Solutions créatives à des problèmes complexes, Prise de Décision pour répondre efficacement aux changements rapides dans l’Entreprise, maximisation des performances et délais rapides pour atteindre les objectifs ambitieux par le biais de parcours de Coaching;
- Zone relationnelle et parcours transversaux pour améliorer les capacités de communication de manière à interagir et gérer efficacement le client ;
- Parcours de Production Lean et 6 Sigma, aptes à améliorer l’efficience des processus par le biais de la réduction des coûts et de l’élimination des activités ayant une valeur ajoutée insuffisante, ce pour quoi le client “n’est pas disposé à payer”;
- Parcours pour exercer les compétences linguistiques et relationnelles;
- Contrôle de Gestion et parcours à caractère administratif liés à la composante économico- financière de l’Entreprise; entrepôt, stratégies de production, coût;
- Parcours pour acquérir ou consolider des compétences informatiques;
- Sécurité au Travail;
- Parcours sur les thèmes de l’Environnement, de l’Energie Renouvelable et du Faisceau d’Energie;
- Parcours Réglementés dans le secteur Socio-Sanitaire, parcours Socio-Assistentiel;
- Parcours pour Exploitants et Hôteliers;
- Zone Professionalisante et parcours spécifiques à caractère professionnel.
Les Fonds Paritaires Interprofessionnels
On vous invite à visiter la page des Fonds Paritaires Interprofessionnels pour prendre connaissance des nombreuses possibilités de formation du personnel, selon les caractéristiques de l’Entreprise, les dimensions, la typologie du secteur des produits auquel elle appartient, les relations industrielles et associatives majeures.
Formation Individuelle et Vouchers de formation
A travers des Fonds Paritaires il est possible d’activer des Vouchers Formatifs, qui permettent à une entreprise d’acheter pour ses employés des séminaires, masters, journées d’étude, à partir d’un “catalogue” d’activités formatives. En d’autres termes il s’agit d’un instrument très efficace et flexible de formation individuelle pour faciliter la formation du personnel.
DETAILS SUR LES VOUCHERS FORMATIFS
Fond Paritaire Interprofessionnel Fonarcom
En revanche le Fond Fonarcom, au moyen du compte agrégé permet de maximiser à travers la gestion centralisée, la rentabilité globale des versements de chaque entreprise de 0,30% des contributions mensueles par l’Uniemens, contributions versées au Fond Paritaire Interprofessionnel successivement au versement des contributions sociales versées à l’INPS. Ce sera l’INPS à transférer au Fond Paritaire Interprofessionnel le quota de 0,30% après avoir reçu les contributions de l’Entreprise. Evidemment cela se produit si l’Entreprise a adhéré au préalable à un Fond Paritaire Interprofessionnel.
DETAILS SUR LE FOND PARITAIRE FONARCOM ET SUR LE COMPTE DE RESEAU
Notons que les Fonds Paritaires Interprofessionnels sont réglementés par l’Art. 118 de la loi 388 de 2000 et modifications ultérieures relative à la possibilité de constituer des Organismes de nature associative pour la Formation Continue par le biais d’accords inter-confédéraux entre les parties employeurs et syndicats avec le but de promouvoir la compétitivité des entreprises et une majeure implication des employés. L’adhésion à un Fond est volontaires, gratuite et la révocation est possible chaque mois en même temps que le versement au moyen du modèle Uniemens.
Pour les details regardant l’adhésion aux Organismes Paritaires et le fonctionnement veuillez consulter la page des Fonds Paritaires Interprofessionnels.
POUR PLUS D’ INFORMATIONS sur la FORMATION FINANCÉE ou pour recevoir GRATUITEMENT une ANALYSE DE L’ENTREPRISE en fonction de l’adéquation entre les besoins exclusifs de l’entreprise et le fond Interprofessionnel de référence ou encore recevoir un support sur l’identification des instruments / canaux de financement et/ou cofinancement les plus adaptés ou pour une CONSULTATION GRATUITE “POSEZ UNE QUESTION” DANS LA SECTION “L’EXPERT VOUS REPOND” OU CONTACTEZ-NOUS PAR MAIL AU LIEN CI-DESSOUS
