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Marketing Produit

Hotel Marketing di prodotto

L’objectif du Marketing Produit: identifier le produit et le public cible

Le MKT produit a un rôle clé à planifier les recettes et les politiques commerciales de chaque structure dans l’accueil ou à l’hôtel.
Il commence par l’analyse et la collecte de données sur la destination, à partir d’une étude de marché, le groupe cible, également basée sur des données historiques sur la production, l’analyse des canaux de vente, les marchés proviennent décédé et indices enfin salon:

- Analyse SWOT;
- Analyse du marché;
- Identification des concurrents;
- Traitement et collecte de statistiques sur les flux et sources (agences, observateurs, etc.);

- Calcul du séjour tels que: durée du séjour, l’ADR, le RevPAR, fenêtre de réservation, etc en fonction des marchés et des flux d’origine et la période de ‘année;
- L’analyse et l’évaluation ultérieure de l’application complète de la distribution des «hôtel;
- Analyse de la production en cluster pour chaque client cible;

- Analyse des processus de production et les normes de qualité;
- Planifier et mettre en œuvre (si pas déjà existant) contrôle de gestion et la comptabilité analytique qui concerne les recettes et les dépenses de chaque département, en soulignant les coûts fixes, les coûts variables et le niveau de la productivité et de l’efficacité de chaque département.

Le produit est le l’analyse des résultats ET LECTURE correcte des données.
APRÈS OFFRE structure déterminée, de L’HÔTEL, après avoir testé et est entré dans le produit, et son cible, puis sera en baisse de nouveaux canaux de distribution.

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Gestion des Prix
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Gestion des Recettes

Hotel Revenue Management

Gestion des Recettes

C ‘est une philosophie et complexe, qui est exprimée dans un plan d’affaires stratégique visant une amélioration de notre capacité de production et donc l’augmentation exponentielle de l’emploi de nos chambres qui interviennent dans le marché avec des niveaux différents prix et de services, conduisant à une ‘attention du marché vers notre hôtel.

En fait, de vouloir utiliser un exemple pratique, la stratégie du chiffre d’affaires est bien représenté par le champ de fleurs dans notre photographie.
Nous devons être en mesure de planter différents types de fleurs qui peuvent répondre à un large éventail de clients potentiels, identifier les caractéristiques que doit avoir chaque fleur pour répondre aux besoins du client et adapter notre offre juste prix en fonction de la période et de la corrélation entre offre et la demande.

Tout cela est bien sûr soutenu par un système efficace et efficient de l’écoute du marché, échange communicatif avec elle et une capacité à transmettre les qualités et les caractéristiques de notre marque.
Pour simplifier, il vient de vendre le produit / service au bon prix, au bon moment, au bon client avec le canal droit.
Alors, quand nous parlons de la gestion des recettes intention de diriger la politique des droits de douane et des canaux de vente en ligne et hors ligne, soutenue par des actions de marketing appropriées.

Le résultat obtenu est l’optimisation de l’emploi des chambres moyenne au cours de l’année et l’augmentation de la rentabilité moyenne des chambres.
Suivez l’évolution constante du marché des moyens de mettre en œuvre constamment notre plan de marketing et des communications qui complète l’offre.
L’objectif est toujours et seulement à élargir notre marché cible, améliorer les soins à la clientèle, la désintermédiation vente de nos chambres et fidélisation de la clientèle.

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Gestion des prix

Hotel Price Management

L’objectif de la Gestion des prix: l’analyse des données historiques et des prévisions (prévision)

Grâce à l’analyse des données historiques de l’Hôtel, le prix moyen et RevPAR (calculé sur la rentabilité de la salle des chambres disponibles et non sur ceux de l’emploi), ainsi que d’autres indicateurs que nous ne serons pas ici d’appeler à une exposition de courte doivent être effectuées une évaluation ciblée de la perception du marché par rapport à la rapport prix / qualité de notre offre.

Des normes de qualité préalablement définies de nos produits et services, vous allez indentificare des listes tarifaires des performances sectorielles en fonction du temps, les services demandés, la durée du séjour, le nombre d’occupants, et combien d’autres variables que nous jugeons appropriée à identifier les différents types de clients auxquels ils sont les niveaux tarifaires diversifiées qui vont interagir avec l’évolution des demandes et confirmations.

Après cette analyse sera établi avenir de la politique tarifaire, partagé avec la propriété. Nous visons à mettre en œuvre une politique de «fortement RECETTES oriented”, adapté aux besoins et tendances du marché.

- Analyse et optimisation des prochaines politiques commerciales et les prix;
- La gestion stratégique de la politique tarifaire quotidien à la fois en ligne et hors ligne;
- L’évaluation quotidienne des niveaux tarifaires appliqués à la chaîne en ligne;

- Analyse de l’écoulement continu de réserve relative à des canaux de vente individuels;
- Créer des plans de tarification différents en fonction des besoins de la demande et du marché;
- Analyse des services de l’hôtel afin d’augmenter les évaluations ou les examens en ligne;
- Les activités d’analyse et de développement liés à la réputation de la marque.

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Distribution

Hotel Distribuzione e Canali di Vendita

L’objectif de distribution: optimisation des ventes des canaux on et off line

Nous en avons parlé, mais il est utile de rappeler quelques concepts de base qui sont aujourd’hui jouer un rôle significatif sur la distribution du produit touristique.
Tout d’abord, le web a complètement transformé le système de communication et la recherche d’information permettant à l’utilisateur final pour former leurs propres opinions directement par rapport à ce qui est offert et la satisfaction de leurs besoins et attentes.

Par conséquent, savoir comment entrer en contact avec ce vaste bassin de marché, de savoir comment mettre en œuvre les souhaits et les besoins, établir un échange de communication et le dialogue direct entre eux, ce qui signifie à percevoir le pouls du marché et d’ajuster en conséquence l’offre à l’évolution des besoins des clients.
Faire une évaluation des canaux existants et de leur productivité, de nouveaux canaux de distribution seront analysés sur la base de l’évolution du marché d’évaluer l’adhésion réelle aux flux touristiques et leur capacité à intercepter la demande touristique par rapport à notre produit.
Il permettra également d’optimiser le contenu des canaux de vente (photos, textes, etc), si vous avez toujours des outils efficaces.

- Rechercher et évaluer en permanence de nouveaux canaux de vente en ligne;
- Créer de nouveaux produits et gérer les connexions entre les différents canaux;
- Créer des promotions et des événements de promotions pour le Web;
- Afin d’harmoniser les taux de tous les canaux de vente utilisés;

- Gérer les canaux de vente en ligne tous les jours sur le plan opérationnel;
- Vérifiez les ramasser demandes quotidiennes et des réservations réelles;
- Vérifier les quotas quotidiens sur tous les canaux de vente en ligne;
- Optimiser le contenu canaux de vente en ligne.

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Marketing et Communication

Hotel Comunicazione e Marketing

L’objectif du Département Marketing et Communication: Branding optimisation, les médias sociaux et le marketing par courriel

Le principal objectif de cette section est de communiquer aux clients potentiels du marché et notre philosophie de l’hospitalité, les caractéristiques qui nous distinguent, l’environnement et l’atmosphère de notre hôtel, le souci du détail et de l’hospitalité. Nous voulons dire à nos clients leur centralité dans nos actions, l’importance qu’ils jouent pour nous et l’efficacité de notre action pour la satisfaction de leurs besoins.

Pour nous, chaque client est unique et spéciale, et nos efforts sont dirigés vers lui un séjour, quelle que soit la raison de son voyage, ce qui laisse un souvenir positif et un signe de notre «maison» qui lui permettra de nous choisir de nouveau et de parler faire bien de nous.
La marque est pour nous non seulement l’image mais aussi le contenu, l’essence et l’originalité.

Il sera donc élaboré un plan de communication spécifique avec l’utilisation de plusieurs outils qui peuvent être transférées dans un «sens» clair d’un séjour avec nous.
Cela va créer un projet qui met l’accent sur le développement de la marque et d’accroître la visibilité de la structure. La recherche et la gestion ultérieure des réseaux sociaux vous permettent d’atteindre un grand nombre de visiteurs et de nouveaux clients potentiels.

En utilisant le même canal et avec des envois postaux directs, grâce à des outils appropriés et professionnels, vous pouvez créer des promotions ciblées ou mettre l’accent sur celles qui existent déjà. Le résultat sera une augmentation significative de la notoriété de la marque, la réputation et la visibilité en ligne.
En outre, il sera également élaboré un plan de communication adressée à canaliser imprimé, en ligne et hors ligne. Enfin, un plan pour les rapports, constante dans le temps, les performances et les évaluations de chaque action qui nous permettra de mesurer les résultats objectivement.

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Éducation et formation

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Éducation et formation

Être qualité efficace et efficient est essentiel dans un hôtel d’affaires moderne.
L’organisation interne, soutenue par les descriptions d’emploi et la planification organisationnelle sont l’outil indispensable pour une haute qualité de services et une gestion rigoureuse des coûts.
En outre, l’image de l’hôtel est sur les compétences professionnelles de ceux qui y travaillent et il est en contact direct avec l’utilisateur.
Pour ces raisons, impliquer tous les employés dans une réception de plan stratégique et de l’efficacité devient un élément majeur dans le succès de nos efforts.

Le capital humain est un élément essentiel pour le succès de notre entreprise et ensuite partager par une formation ciblée pour chaque département, l’entreprise organisationnel et stratégique, de développer leur professionnalisme et agir sur le sentiment d’appartenance à l’entreprise sont des principes essentiels .
L’éducation et la formation (sur les séances de travail ou avant) du personnel et la direction est essentiel à la réussite et le développement d’un hôtel commercial. Chaque département de l’Hôtel exige une formation spécialisée, et surtout étudié les caractéristiques de l’installation.

Merci à notre expérience dans le domaine, acquise au fil de nombreuses années, nous pouvons offrir des solutions pratiques aux problèmes qui se posent chaque jour à l’hôtel et il est important d’aborder et de résoudre, des solutions basées sur la réalité des concepts et des opérations à travers l’adoption par le personnel CONDUITE adéquate, visant à optimiser la production / productivité dans tous les départements de l’hôtel, l’amélioration de l’efficacité globale, l’efficacité en termes de coûts de service réduits.

Sont disponibles et seront utilisées comme des outils nécessaires pour une évaluation objective des capacités et des capacités du personnel des thèmes à développer, à faire une analyse précise de la situation initiale, et de mettre en œuvre des interventions de formation vraiment spécifique sur les zones critiques ou en train.

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Formation Financée

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Formation Financée pour Bilan, activité d’Export et d’Internationalisation, parcours de Formation de différentes natures

IBS est heureuse de faire part de l’opportunité d’utiliser les Fonds Paritaires Interprofessionnels pour pouvoir mettre en place au sein de l’Entreprise des parcours de croissance et de développement des compétences pour les marchés extérieurs et améliorer l’efficience de l’entière entreprise. La volonté est d’apporter à l’entreprise les compétences qui permettent une autonomie dans les choix stratégiques que suppose le développment du Business à l’Etranger.

Catalogue des Cours

LIEN ▬► Gestion, Coordination, Modalité Opérative Stella Polare 2008 Srl

La typologie des Parcours qui peuvent être financés:

- Bilan d’Entreprise pour vérifier la présence des requis indispensables pour accéder aux marchés extérieurs;
- Analyse du marché, marketing analytique, stratégique et opérative;
- Scénario International et stratégie d’entrée dans le pays;
- Développement Commercial, Management et Développement de l’Export;
- Services de Conseil Spécialisés, assistance pour les formalités douanières, fiscalité internationale, Droit des contrats internationaux (exemple de contrat d’agence et de distribution, contrat international de vente), achats et ventes, moyens de paiement, protection et garanties et encore récupération du crédit, formes de présence à l’étranger (bureau représentant, filiale, co-entreprise, siège à l’étranger) et système légal du pays étranger;
- Structure Organisationnelle et Cross Culture;
- Parcours de Développement du Capital Humain du point de vue organisationnel et fonctionnel : Communication et Travail d’équipe, Leadership et capacité de négociation, Conduite du Changement, Solutions créatives à des problèmes complexes, Prise de Décision pour répondre efficacement aux changements rapides dans l’Entreprise, maximisation des performances et délais rapides pour atteindre les objectifs ambitieux par le biais de parcours de Coaching;
- Zone relationnelle et parcours transversaux pour améliorer les capacités de communication de manière à interagir et gérer efficacement le client ;
- Parcours de Production Lean et 6 Sigma, aptes à améliorer l’efficience des processus par le biais de la réduction des coûts et de l’élimination des activités ayant une valeur ajoutée insuffisante, ce pour quoi le client “n’est pas disposé à payer”;
- Parcours pour exercer les compétences linguistiques et relationnelles;
- Contrôle de Gestion et parcours à caractère administratif liés à la composante économico- financière de l’Entreprise; entrepôt, stratégies de production, coût;
- Parcours pour acquérir ou consolider des compétences informatiques;
- Sécurité au Travail;
- Parcours sur les thèmes de l’Environnement, de l’Energie Renouvelable et du Faisceau d’Energie;
- Parcours Réglementés dans le secteur Socio-Sanitaire, parcours Socio-Assistentiel;
- Parcours pour Exploitants et Hôteliers;
- Zone Professionalisante et parcours spécifiques à caractère professionnel.

Les Fonds Paritaires Interprofessionnels

On vous invite à visiter la page des Fonds Paritaires Interprofessionnels pour prendre connaissance des nombreuses possibilités de formation du personnel, selon les caractéristiques de l’Entreprise, les dimensions, la typologie du secteur des produits auquel elle appartient, les relations industrielles et associatives majeures.

Formation Individuelle et Vouchers de formation

A travers des Fonds Paritaires il est possible d’activer des Vouchers Formatifs, qui permettent à une entreprise d’acheter pour ses employés des séminaires, masters, journées d’étude, à partir d’un “catalogue” d’activités formatives. En d’autres termes il s’agit d’un instrument très efficace et flexible de formation individuelle pour faciliter la formation du personnel.

DETAILS SUR LES VOUCHERS FORMATIFS

Fond Paritaire Interprofessionnel Fonarcom

En revanche le Fond Fonarcom, au moyen du compte agrégé permet de maximiser à travers la gestion centralisée, la rentabilité globale des versements de chaque entreprise de 0,30% des contributions mensueles par l’Uniemens, contributions versées au Fond Paritaire Interprofessionnel successivement au versement des contributions sociales versées à l’INPS. Ce sera l’INPS à transférer au Fond Paritaire Interprofessionnel le quota de 0,30% après avoir reçu les contributions de l’Entreprise. Evidemment cela se produit si l’Entreprise a adhéré au préalable à un Fond Paritaire Interprofessionnel.

DETAILS SUR LE FOND PARITAIRE FONARCOM ET SUR LE COMPTE DE RESEAU

Notons que les Fonds Paritaires Interprofessionnels sont réglementés par l’Art. 118 de la loi 388 de 2000 et modifications ultérieures relative à la possibilité de constituer des Organismes de nature associative pour la Formation Continue par le biais d’accords inter-confédéraux entre les parties employeurs et syndicats avec le but de promouvoir la compétitivité des entreprises et une majeure implication des employés. L’adhésion à un Fond est volontaires, gratuite et la révocation est possible chaque mois en même temps que le versement au moyen du modèle Uniemens.

Pour les details regardant l’adhésion aux Organismes Paritaires et le fonctionnement veuillez consulter la page des Fonds Paritaires Interprofessionnels.

POUR PLUS D’ INFORMATIONS sur la FORMATION FINANCÉE ou pour recevoir GRATUITEMENT une ANALYSE DE L’ENTREPRISE en fonction de l’adéquation entre les besoins exclusifs de l’entreprise et le fond Interprofessionnel de référence ou encore recevoir un support sur l’identification des instruments / canaux de financement et/ou cofinancement les plus adaptés ou pour une CONSULTATION GRATUITE “POSEZ UNE QUESTION” DANS LA SECTION “L’EXPERT VOUS REPOND” OU CONTACTEZ-NOUS PAR MAIL AU LIEN CI-DESSOUS

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Stella Polare 2008 Srl

LOGO STELLA POLARE 2008 SRL per la formazione finanziata

Stella Polare 2008 Srl, Société gestionnaire des parcours de Formation Financée et payante

Mission

Stella Polare Srl a l’objectif de concevoir, de promouvoir ainsi que de réaliser différentes activités de formation, financées ou payantes, adressées aux salariés, aux entrepreneurs d’entreprises de production et de services.

Focus : apporter de la valeur adjointe

La formation financée et payante apporte une valeur adjointe sur le plan stratégique si elle est pensée en fonction des réelles exigences de l’entreprise même en respectant le temps des activités, formation qui doit être fournie de manière qualitative et cohérente avec les objectifs de développement de l’entreprise en assurant simultanément une expérience professionnelle et humaine de valeur.

Procédure Opérationnelle

Après une analyse approfondie et un relevé de la demande de formation, on arrive à concevoir et à identifier des propositions et des solutions personnalisées, « conçues sur les nécessités » de l’Entreprise : de l’identification et de la réalisation de plans de formation financée et payante jusqu’au contrôle et à l’évaluation d’efficacité totale et de qualité de toute intervention réalisée.

Compétences

Stella Polare 2008 Srl recourt à des professionnels spécialisés à l’intérieur de son équipe et en synergie, à l’extérieur, en s’adressant à des agences compétentes : un ensemble de professionnels expérimentés en différents domaines d’entreprise, sous garantie de flexibilité et efficacité pour la réalisation des objectifs fixés.
L’équipe, en fonction du secteur, de la taille, de la localisation de l’entreprise, de la typologie de la formation à fournir, est en mesure d’attendre aux processus suivants :
• Analyse et relevé de la demande de formation de l’Entreprise
• Conseils spécifiques
• Identification des moyens appropriés de financement
• Conception et programmation du Plan de Formation
• Identification et choix des formateurs en accord avec l’Entreprise
• Présentation et approbation des plans de formation
• Gestion opérationnelle des cours
• Direction du Projet, activités de coordination, de contrôle, de tutorat, dans les différentes interventions
• Gestion documentaire et bureaucratique, rapport et administration des projets
• Contrôle continu afin d’évaluer l’efficacité du produit /le processus des interventions
• Follow-up, pour la valorisation de l’activité de formation afin de capitaliser les résultats

Certifications

Stella Polare 2008 Srl recourt à une Agence de Formation Professionnelle , accréditée auprès de la Région Emilie Romagne dans le domaine de la Formation en continu – Permanente de l’apprentissage (co. organisme 9029) pour une partie des activités bureaucratiques et administratives.
Cette agence est aussi accréditée auprès des Fonds Interprofessionnels de Formation en continu (Accr. 294) pour ce qui concerne la présentation / gestion des plans de formation d’entreprise, de formation en commun par plusieurs entreprises, de formation de secteur et de territoire.

Le modèle proposé par la formation

- Flexibilité au niveau local : notre organisation nous permet la réalisation de Plans de Formation d’entreprise ou de secteur, à niveau local, régional et extrarégional.
- Choix approfondi des sources de financement : on sélectionne les moyens de financement le plus appropriés en fonction des caractéristiques de l’Entreprise et des exigences du plan de formation : les ressources provenant des différents Fonds Interprofessionnels de Formation en Continu ont des temps et des modalités d’octroi différents.
- Forte flexibilité dans l’organisation : on offre un support méthodologique et organisationnel ainsi que des interventions modulées en fonction des objectifs partagés, du plan de formation, du processus, du produit offert.
- Vaste sélection des contenus des Plans de Formation : on propose à l’entreprise un large choix, des contenus stratégiques et spécifiques sur l’Export et sur l’Internalisation aux moyens de communication , de marketing, de stratégie d’approche aux Pays/aux marchés , aux « tools » transversaux linguistiques, informaticiens, administratifs sans oublier les contenus obligatoires dans le secteur de la sureté et la qualité et, enfin, les thématiques sectorielles (services, santé, éducation, réseaux commerciaux, production, …). Dans la conception du service, les entreprises auront la possibilité de trouver des réponses aux exigences réelles et d’apprécier la fourniture des actions de formation personnalisée et bien insérées dans la spécificité des entreprises.
- Sélection des formateurs : des enseignants repérés, selon les exigences spécifiques , en synergie avec l’entreprise bénéficiaire ou sélectionnés par une équipe de professionnels compétents.
- Plan personnalisé : analyse des besoins de formation de l’entreprise, utilisation des spécificités des différents fonds et fourniture des services , tout en assurant le maximum pour le client
- Forte qualité des formations afin d’engendrer une valeur adjointe importante : la formation comme input de production vitale, qui accompagne l’évolution de l’entreprise dans la perspective du futur à travers un projet professionnel ciblé pour tout le capital humain représentant la valeur de chaque entreprise.

Formation financée , les avantages pour les entreprises

• Augmentation de la compétitivité de l’entreprise à travers la réalisation des objectifs de croissance et développement, en réduisant les couts qu’on devrait utiliser pour la formation
• Récupération des couts à soutenir, en tout cas, comme par exemple : usage des bâtiments, frais générales, équipements, avis pour la qualité, la sureté,…
• Possibilité d’avoir un partenaire en mesure de gérer et fournir des parcours de formation, en s’occupant, en compte de l’entreprise , de tous les aspects administratifs/bureaucratiques, donc du choix des Fonds Interprofessionnels de Formation en Continu et de l’inscription relative, à la présentation du plan et de la demande de financement , à la gestion et fermeture du projet, rapport inclus, à la certification du parcours de formation.
• Parcours personnalisés conçus en fonction des exigences spécifiques (parcours individuels et de Coaching inclus) . A la page VOUCHER FORMATIVI, vous y trouverez tous les renseignements concernant les parcours individuels des Catalogues des Plans de Formation
• Toutes les phases n’auront aucune charge supplémentaire pour les entreprises
• Possibilité de jouir de la Formation à distance (Blended Learning ) si compatible avec les objectifs de formation.

Autrement dit , le plan inclut notre rémunération qui peut s’affiner exclusivement pour des requêtes de financement obtenant une issue positive.

Catalogue des Cours

Découvrez les avantages des Fonds du Réseau Fonarcom

Fonarcom fondo paritetico per la formazione continua

Fonarcom – Fonds Interprofessionnels de Formation en continu

Fonarcom fondo paritetico per la formazione continua

FonARCom – COMPTE DE RESEAU 360 LIFE

Les Associations Autonomes CIFA et CONFSAL ont créé les Fonds Interprofessionnels Fonarcom afin de promouvoir de manière efficace la formation en continu des employés et des collaborateurs des Entreprises.
Le compte globale ou de réseau est un macro – conteneur où afflue 30% des paiements de la contribution INPS de plusieurs entreprises et, grâce à l’intervention d’une Entité gestionnaire accréditée et reconnue par les Autorités Régionales , on a la possibilité de gérer d’une manière centralisée les ressources optimisant la coordination et même le rendement des actions de formation dispensés.
Pour adhérer au Compte de réseau, il suffit simplement que l’Entreprise indique le Code FARC sur le formulaire Uniemens au moment du paiement de la contribution sociale et souscrire le mandat de représentation afin que les entreprises adhérant puissent être identifiées en tant que partie du Compte de Réseau multi-sociétés.
Il n’y a aucune contrainte territoriale ou restriction à caractère sectoriel pour les Entreprises adhérentes ou potentiellement intéressées à l’adhésion ; les entreprises peuvent avoir leur siège n’importe dans quelle province ou région et appartenir à toute catégorie commerciale.

AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES

• Pouvoir disposer d’une plate-forme informatique pour soutenir l’entreprise dès l’adhésion aux Fonds et pendant toute la gestion des activités liées aux projets permettant en même temps la prise en charge automatique de plusieurs actions réalisant donc une économie de temps, qui limitant les communications, assure efficience et efficacité opérationnelles ainsi qu’une simplicité de procédure.
• La signature des Syndicats aux projets est une tache exécutée directement par les Fonds Interprofessionnels de Formation et par ses organismes internes
• Aucun acompte est demandé ni avant, ni durant ou après le Projet de Formation sauf si les émoluments de l’enseignant établis avec l’Entreprise dépassent ceux qui ont été reconnus par les Fonds Interprofessionnels de Formation
• Possibilité de faire participer aux activités de Formation même des apprentis ou des collaborateurs avec des contrats atypiques
• Possibilité de profiter des modalités Blended Learning ou de Formation à distance si elles sont compatibles avec les objectifs d’apprentissage

VOIR LA SECTION RESERVEE AUX CONSEILLERS DU TRAVAIL/REVENIR A LA PAGE FORMATION FINANCEE