Descrizione dei vari Fondi Paritetici Interprofessionali
FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI NAZIONALI PER LA FORMAZIONE CONTINUA
FONARCOM
MISSIONE : FonARCom ha come misione quella di finanziare Piani Formativi su misura delle esigenze e bisogni dei lavoratori e Imprese italiane, mettendo a disposizione un ampio ventaglio di strumenti finanziari studiati ad hoc per essere applicati ad ogni contesto aziendale, interaziendale, o di rete;
STRUMENTI FORMATIVI : avvisi pubblici (generali, tematici, per dirigenti, studi professionali, CED, voucher formativi), conto formazione aziendale, conto formazione aggregato o di RETE;
TIPOLOGIA DI PIANI : piani formativi aziendali, interaziendali, settoriali, territoriali, individuali;
CODICE INPS DI ADESIONE: FARC a seguito di comunicazione numero 10345 del 4/4/2006 Direzione Centrale Entrate Contributive dell’INPS;
Inizio attività : il Fondo Paritetico ottiene autorizzazione ad operare dal Ministero del lavoro in data 6/3/2006 tramite decreto ministeriale;
Firmatari dell’accordo : firmato a livello nazionale da Confederazione Italiana Federazioni Autonome C.I.F.A. e Confederazione Sindacati Autonomi Lavoratori CONF.S.A.L.
DOWNLOAD : Fonarcom Decreto Ministeriale ( ↓ download )
DOWNLOAD : FonARCom Accordo Interconfederale ( ↓ download )
SITO: http://www.fonarcom.it/
PLUS DEL FONDO PARITETICO FONARCOM:
- fondo agile per la presenza di due soli soggetti autonomi nel CDA (CIFA e CONFSAL);
- modalità di erogazione variegate; possibilità di finanziare la formazione obbligatoria;
- numerose le modalità formative consentite (formazione d’aula, formazione a distanza FAD, coaching ed individuale, formazione outdoor, formazione on the job, ecc.);
- possibile la docenza interna e presenza di uditori;
- possibile effettuare la formazione anche al di fuori dell’orario di lavoro tuttavia rispettando i CCNL;
- finanziare attività propedeutiche alle attività formative, come per esempio: analisi bisogni formativi, analisi di clima, analisi organizzative, analisi di clima e del potenziale;
- utilizzare la modalità di auto-certificazione del soggetto attuatore e beneficiario per alcune attività o costi già sostenuti;
- assistenza nella presentazione di piani formativi.
FONCOOP
MISSIONE : “Cooperare è Formare” – Fon.Coop è il Fondo Paritetico Interprofessionale di carattere Nazionale per la Formazione Continua delle imprese cooperative.
Fon.Coop non ha alcun fine di lucro, viene costituito nel 2001 dalle principali organizzazioni di rappresentanza delle imprese cooperative;
STRUMENTI FORMATIVI : il conto formativo; il fondo di rotazione; avvisi pubblici tematici e settoriali; voucher formativi;
TIPOLOGIA DI PIANI : piani formativi individuali, aziendali, settoriali, territoriali;
CODICE INPS DI ADESIONE: FCOP;
Inizio attività : il Fondo Paritetico Interprofessionale riceve autorizzazione ad operare dal Ministero del lavoro in data 10/5/2002 attraverso decreto ministeriale;
Firmatari dell’accordo : firmato a livello nazionale tra Associazione Generale Cooperative Italiane AGCI e Confederazione Cooperative Italiane CCI, Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue LEGACOOP, Confederazione Generale Italiana del Lavoro CGIL, Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori CISL e Unione Italiana del Lavoro UIL;
DOWNLOAD : Foncoop Decreto Ministeriale ( ↓ download )
DOWNLOAD : Foncoop Accordo Interconfederale ( ↓ download )
SITO : http://www.foncoop.coop/
PLUS DEL FONDO PARITETICO FONCOOP:
- formazione delle cooperative italiane e del NO PROFIT;
- azioni di sistema: formazione degli operatori delle parti sociali, bilateralità, valutazione tramite apposito modello dell’efficacia della formazione;
- assistenza territoriale attraverso numerose sedi;
- differenti modalità di erogazione tra conto formativo, fondo di rotazione ed avvisi;
- varie le modalità formative consentite: formazione d’aula, coaching ed individuale, formazione on the job, ecc.;
FONDIMPRESA
MISSIONE : Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione più importante in Italia aperto alle Imprese di ogni settore e dimensione;
STRUMENTI FORMATIVI : avvisi pubblici (generali, tematici, voucher formativi), conto formazione aziendale, avvisi con contributo aggiuntivo, avvisi tramite conto di sistema;
TIPOLOGIA DI PIANI : piani formativi individuali, aziendali, interaziendali, settoriali, territoriali compresi quelli specifici in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro previo accordo tra le parti sociali;
CODICE INPS DI ADESIONE : FIMA;
Firmatari dell’Accordo : il Fondo Paritetico Fondimpresa viene costituito a seguito di un accordo nazionale firmato da Confindustria (Confederazione Generale dell’Industria Italiana), CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), CISL (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori) e UIL (Unione Italiana del Lavoro);
Inizio Attività : il Fondo Paritetico viene autorizzato ad operare dal Ministero del Lavoro attraverso decreto del 28/11/2002;
DOWNLOAD : Accordo interconfederale Fondimpresa ( ↓ download )
SITO : http://www.fondimpresa.it/index.php
PLUS DEL FONDO PARITETICO FONDIMPRESA :
- il più grande Fondo Paritetico Nazionale, raccoglie circa 180.000 aziende, con 4.640.000 lavoratori, di cui il 98,5% appartenenti a PMI. Dal 2007 Fondimpresa ha finanziato piani formativi per 1940 milioni di Euro di cui 655 milioni per innovazione e competitività delle Imprese.
- molteplici le modalità di erogazione e possibilità di finanziare se preventivamente concordata la formazione in materia di sicurezza e igiene sul lavoro;
- differenti le modalità formative concesse (formazione frontale d’aula, coaching ed individuale, formazione on the job);
- modalità avvisi mediante conto di sistema: un conto collettivo che porta vantaggi trasversalmente alle imprese, tuttavia consente soprattutto alle micro-aziende di poter avere servizi formativi molto flessibili ed efficaci con una gestione centralizzata;
- possibile finanziare attività complementari alle attività formative: analisi bisogni formativi, clima aziendale, analisi organizzative, valutazione del potenziale;
- assistenza nella presentazione di piani formativi attraverso modalità telefonica, mail e mediante le numerose articolazioni territoriali;
- presenza di una Consulta delle Categorie i cui rappresentanti dialogano con le parti stipulanti i contratti collettivi di lavoro a carattere nazionale nell’ottica di sviluppare bilateralmente rapporti con Fondimpresa.
FONDIR
MISSIONE : Fondir è un Fondo Paritetico Interprofessionale, che ha ottenuto il riconoscimento dal Ministero del Lavoro, la cui missione è finanziare e promuovere la Formazione Continua dei Dirigenti delle Aziende del settore terziario, secondo quanto previsto dall’Articolo 118 della Legge 388/00;
STRUMENTI FORMATIVI : avvisi pubblici, generali, tematici, voucher formativi;
TIPOLOGIA DI PIANI : piani formativi aziendali, settoriali, territoriali, individuali;
CODICE INPS DI ADESIONE : FODI;
Firmatari dell’Accordo : il Fondo Paritetico Interprofessionale Fondir viene costituito successivamente all’accordo nazionale sottoscritto da: Confcommercio (Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi e delle PMI), ANIA (Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici), Fidia (Federazione Italiana Dirigenti Imprese Assicuratrici), ABI (Associazione Bancaria Italiana), Manageritalia, Confetra (Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica), FederDircredito, Sinfub (Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Personale del Credito, Finanza e Assicurazioni);
Inizio Attività : il Fondo è autorizzato ad operare dal Ministero del Lavoro mediante decreto del 6/3/2003;
DOWNLOAD : Fondir Accordo Interconfederale ( ↓ download )
SITO : http://www.fondir.it/
PLUS DEL FONDO PARITETICO FONDIR :
- differenti modalità di erogazione;
- molteplici modalità formative consentite (formazione d’aula, formazione a distanza FAD, coaching ed individuale, formazione on the job, ecc.);
- finanziare attività propedeutiche ai percorsi formativi: analisi bisogni e valutazione del potenziale, analisi di clima, analisi organizzative;
- assistenza continua nella presentazione di piani formativi.
FONDIRIGENTI
MISSIONE : Fondirigenti è il Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti, promosso da Confindustria e Federmanager. Fondirigenti è in grado di fornire strumenti estremamente duttili per soddisfare la domanda formativa di imprese aderenti / manager, offrendo alle aziende e ai dirigenti modalità efficienti, rapide, innovative per utilizzare le risorse generate dallo 0,30% dell’Inps.
- STRUMENTI FORMATIVI : avvisi pubblici, generali e tematici, conto formativo, voucher formativi, bilancio di competenze;
- TIPOLOGIA DI PIANI : piani formativi individuali, aziendali, inter-aziendali, settoriali, territoriali;
- CODICE INPS DI ADESIONE : FDIR;
Firmatari dell’Accordo : Fondirigenti è il Fondo Paritetico costituito dopo la firma dell’accordo a livello nazionale tra Confindustria (Confederazione Generale dell’Industria Italiana) e Federmanager (Federazione Nazionale Dirigenti Aziende Industriali);
Inizio Attività : il Fondo Interprofessionale Fondirigenti è autorizzato ad operare dal Ministero del Lavoro mediante decreto del 6 marzo 2003;
DOWNLOAD : Fondirigenti Accordo Interconfederale ( ↓ download )
DOWNLOAD : Fondirigenti Decreto Ministeriale ( ↓ download )
SITO: http://www.fondirigenti.it/default.do
PLUS DEL FONDO PARITETICO FONDIRIGENTI :
- differenti modalità operative con piani ed avvisi di varia tipologia;
- varie modalità formative autorizzate (formazione d’aula, individuale, formazione on the job, ecc.);
- finanzia attività integrative ai percorsi formativi: bilancio di competenze;
- assistenza continuativa nella presentazione di piani formativi;
- attraverso gli strumenti Piani Territoriali e Settoriali aggregare aziende favorendo la creazione di Network, rafforzando il ruolo del sistema associativo per nuove occasioni di contatto con le realtà produttive di riferimento;
- Agenzia del Lavoro Fondirigenti: promossa da Confindustria e Federmanager, come attività di intermediazione tra domanda ed offerta di attività lavorative per dirigenti disoccupati oppure dipendenti di aziende in stato di liquidazione. Offre servizi qualificati ed efficienti, concrete opportunità di reinserimento ai dirigenti e per le aziende mette a disposizione elevate professionalità. L’attività è svolta dalle sedi territoriali di Associazioni Industriali/Unimpiego, Confindustria e Federmanager. Offre ai dirigenti ed aziende l’opportunità di accedere in modo diretto alla banca dati, ricevere informazioni ed assistenza per registrarsi ed usufruire del servizio di matching tra domanda e offerta.
((ATTENZIONE: PAGINA IN COSTRUZIONE))