FonARCom – COMPTE DE RESEAU 360 LIFE
Les Associations Autonomes CIFA et CONFSAL ont créé les Fonds Interprofessionnels Fonarcom afin de promouvoir de manière efficace la formation en continu des employés et des collaborateurs des Entreprises.
Le compte globale ou de réseau est un macro – conteneur où afflue 30% des paiements de la contribution INPS de plusieurs entreprises et, grâce à l’intervention d’une Entité gestionnaire accréditée et reconnue par les Autorités Régionales , on a la possibilité de gérer d’une manière centralisée les ressources optimisant la coordination et même le rendement des actions de formation dispensés.
Pour adhérer au Compte de réseau, il suffit simplement que l’Entreprise indique le Code FARC sur le formulaire Uniemens au moment du paiement de la contribution sociale et souscrire le mandat de représentation afin que les entreprises adhérant puissent être identifiées en tant que partie du Compte de Réseau multi-sociétés.
Il n’y a aucune contrainte territoriale ou restriction à caractère sectoriel pour les Entreprises adhérentes ou potentiellement intéressées à l’adhésion ; les entreprises peuvent avoir leur siège n’importe dans quelle province ou région et appartenir à toute catégorie commerciale.
AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
• Pouvoir disposer d’une plate-forme informatique pour soutenir l’entreprise dès l’adhésion aux Fonds et pendant toute la gestion des activités liées aux projets permettant en même temps la prise en charge automatique de plusieurs actions réalisant donc une économie de temps, qui limitant les communications, assure efficience et efficacité opérationnelles ainsi qu’une simplicité de procédure.
• La signature des Syndicats aux projets est une tache exécutée directement par les Fonds Interprofessionnels de Formation et par ses organismes internes
• Aucun acompte est demandé ni avant, ni durant ou après le Projet de Formation sauf si les émoluments de l’enseignant établis avec l’Entreprise dépassent ceux qui ont été reconnus par les Fonds Interprofessionnels de Formation
• Possibilité de faire participer aux activités de Formation même des apprentis ou des collaborateurs avec des contrats atypiques
• Possibilité de profiter des modalités Blended Learning ou de Formation à distance si elles sont compatibles avec les objectifs d’apprentissage
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