COSA SONO I FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI ?
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua sono degli organismi di natura associativa promossi e creati dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali e Datoriali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Attualmente sono operativi 18 Fondi ( il più famoso Fondimpresa, seguono FART Fondartigianato, FBA Fondo Banche Assicurazioni, Fonarcom, Formazienda, Forte, Fapi, FonCoop ecc.) di cui tre dedicati ai Dirigenti (Fondirigenti, Fondir, Fondo Dirigenti PMI ). Secondo quanto prevede la legge 388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’ INPS ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens . I datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri dirigenti scegliendo tra i Fondi costituiti per tale scopo .
COSA FINANZIANO ?
I Fondi Paritetici Interprofessionali, finanziano dei piani formativi aziendali, settoriali e territoriali ; possono presentare progetti imprese in forma singola o associata che decideranno di investire sullo sviluppo dei propri dipendenti . Si possono finanziare anche piani formativi individuali ( sia Voucher Formativi, sia percorsi individuali aziendali ), ed ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative e dal 2011 ( Legge n.148 del 14/09/2011 ); i piani formativi possono coinvolgere anche i lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto .
COME ADERIRE ?
L’ adesione si effettua attraverso il modello di denuncia contributiva Uniemes, che tutte le imprese utilizzano ordinariamente ogni mese per il versamento dei contributi sociali . L’azienda in questo modo destina la quota dello 0.30 % dei contributi versati alla formazione dei propri dipendenti .
A QUALE FONDO ADERIRE ?
Le imprese possono aderire liberamente al Fondo Paritetico Interprofessionale che preferiscono . Solitamente l’adesione avviene sulla base dell’appartenenza settoriale o dell’appartenenza ad una organizzazione di rappresentanza che ha promosso il Fondo stesso . Una stessa impresa può aderire ad un solo Fondo .
PER I DIRIGENTI ?
Per favorire la formazione del proprio personale dirigente le imprese possono aderire ad uno dei tre Fondi costituiti ad hoc ( Fondirigenti, Fondir e Fondo dirigenti PMI ). Ciò comporta che il contributo versato per questa tipologia di lavoratori verrà versato a tali Fondi . Per le imprese è quindi possibile, ma limitatamente a questo solo caso, aderire a due Fondi diversi .
L’ ADESIONE AD UN FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE COMPORTA UN COSTO ?
L’ adesione a un Fondo Paritetico Interprofessionale, non comporta alcuna spesa : parte del contributo ordinariamente versato all’ INPS verrà trasferito dall’ INPS stesso al Fondo prescelto dall’ impresa .
L’ adesione ai Fondi è facoltativa e revocabile . Ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta .
DETTAGLI sui vari Fondi Paritetici Interprofessionali (( pagina in costruzione ))
Percorsi Formativi Finanziati tramite
i Fondi Paritetici Interprofessionali
